Quy định pháp luật về việc sử dụng lao động chưa thành niên từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi

Quy định pháp luật về việc sử dụng lao động chưa thành niên từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi

Lao động từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi thuộc nhóm lao động chưa thành niên, được pháp luật điều chỉnh bằng một số quy định riêng với các hạn chế về loại công việc, nơi làm việc, thời giờ làm việc và kèm theo những bảo đảm, nguyên tắc cụ thể khi sử dụng lao động chưa thành niên. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc khi đáp ứng những điều kiện sau đây:

Thứ nhất, không tuyển dụng và sử dụng nhóm người lao động này để làm các công việc và làm tại những nơi làm việc bị cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi theo khoản 2 Điều 143, Điều 147 Bộ luật Lao động năm 2019:

“1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

…

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử…”

Liên quan đến công việc và nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên thì cụ thể được quy định chi tiết tại Phụ lục III, IV ban hành kèm theo Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Thứ hai, về thời giờ làm việc, căn cứ khoản 2 Điều 146 Bộ luật Lao động năm 2019, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm việc quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong đó:

- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ tại một số công việc như: viết văn, viết báo; đưa tin, thư bưu phẩm, bưu kiện; đóng gói bưu phẩm; bán hàng tận nhà; bán hàng qua điện thoại; bán hàng trực tuyến; đánh giày; chế biến, bán hàng thực phẩm trên hè phố; gia sư; quét dọn, giúp việc trong các gia đình; phụ giúp vệ sinh nhà cửa; bảo vệ, trông xe các cơ quan, doanh nghiệp, nhà hàng; công việc trong nhà hàng, quán ăn, quán cà phê: lễ tân, pha chế đồ uống, phụ bàn, phụ bếp, đầu bếp, tạp vụ; công việc văn phòng: photo, đánh máy, trực điện thoại…

- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm ban đêm hai công việc, bao gồm: biểu diễn nghệ thuật và vận động viên thể thao.

Thứ ba, về nguyên tắc sử dụng người chưa thành niên, căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động phải đảm bảo về các mặt lao động, sức khỏe, học tập và sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người lao động từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi. Đồng thời, khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động có sự đồng ý bằng văn bản của cha, mẹ hoặc người giám hộ của nhóm lao động này, lập hồ sơ theo dõi và theo dõi khám sức khỏe định kỳ.