Văn phòng luật sư Nhật Bình cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tiếp hoặc qua Email, Hotline: 0907 299 951 giải đáp mọi vấn đề vướng mắc pháp lý của người lao động, tổ chức, doanh nghiệp về Luật lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội....
1. Các tranh chấp thường xảy ra trong quan hệ lao động ?
Theo Bộ luật lao động năm 2012 thì khái niệm quan hệ lao động được hiểu là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động, các chế độ phúc lợi mà người lao động được quyền hưởng và nghĩa vụ của người sử dụng lao động…
Trong quá trình đó, quan hệ pháp luật lao động thường xảy ra tranh chấp do xung đột quyền, lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động như:
+ Các tranh chấp về hợp đồng lao động và vấn đề tiền lương;
+ Các tranh chấp về quyền lợi người lao động liên quan đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ ca, nghỉ lễ, nghỉ tết...;
+ Các tranh chấp về chế độ chính sách mà người lao động được hưởng như: Bảo hiểm xã hội, chế độ bảo hiểm thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp... và nhiều vấn đề khác.
Các tranh chấp như trên cũng là điều bình thường trong xã hội, do sự không dung hòa về lợi ích giữa các bên, điều đó cũng giúp cho xã hội ngày càng bình đẳng, ổn định và giúp mọi người phải luôn tôn trọng lẫn nhau, luôn thượng tôn pháp luật.
2. Văn phòng luật sư Nhật Bình
- Tư vấn quy định pháp luật lao động về quyền và nghĩa vụ của người lao động: Chỉ khi người lao động biết rõ về quyền, nghĩa vụ của mình thì mới ý thức được việc bảo vệ những quyền lợi hợp pháp của mình cũng như nghĩa vụ tuân thủ nội quy của người sử dụng lao động phù hợp quy định của pháp luật. Đồng thời họ cũng phải hiểu rõ những nghĩa vụ pháp lý để tránh vi phạm gây thiệt hại cho lợi ích chính đáng của người khác. Pháp luật lao động quy định rất nhiều quyền quan trong cho người lao động như: Quyền được tự do thương thảo ký kết hợp đồng lao động; Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng; Quyền tham gia bảo hiểm xã hội...
- Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động: Người sử dụng lao động cũng được quy định các quyền và nghĩa vụ riêng biệt, pháp luật lao động đặc biệt nhấn manh về các nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động như: Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động; đăng ký việc sử dụng lao động, thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động…
Đặc biệt là từ ngày 01/01/2018 Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực: Nếu người sử dụng lao động trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì sẽ bị phạt rất nặng thậm chí là phạt tù ... Việc nắm rõ nghĩa vụ của chủ sử dụng lao động sẽ là yếu tố quan trọng nhất không chỉ giúp Chủ sử dụng lao động xử lý đúng pháp luật mà còn giúp người lao động tuân thủ pháp luật lao động;
- Tư vấn xác lập, chỉnh sửa, bổ sung, hủy bỏ, chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định thì hợp đồng lao động có hai dạng chính là hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động là chìa khóa pháp lý quan trọng, là cơ sở để giải quyết các tranh chấp lao động về sau. Chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn và giải đáp mọi vướng mắc pháp lý về hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
- Tư vấn chế độ học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng cho người lao động và vấn đề bồi thường chi phí đào tạo theo luật lao động;
- Tư vấn hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định của luật lao động;
- Tư vấn xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết những vướng mắc lien quan đến hoạt động trên;
- Tư vấn xây dựng về an toàn lao động, vệ sinh lao động, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;
- Tư vấn giải quyết tranh chấp về vấn đề tiền lương, tiền công, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép... theo luật lao động;
- Tư vấn chế định riêng đối với lao động nữ, lao động nữ mang thai, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi, lao động là người khuyết tật...;
- Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động, tính hợp pháp của Quyết định kỷ luật lao động cũng như việc sa thải người lao động;
- Tư vấn về các chính sách pháp lý về đình công, lãn công theo luật lao động;
- Tư vấn giải quyết tranh chấp về quyền và nghĩa vụ của các bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Cử luật sư đại diện tranh tụng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên khi xảy ra tranh chấp lao động cá nhân hoặc các vụ tranh chấp lao động tập thể tại tòa án;
Văn phòng luật sư Nhật Bình luôn luôn lắng nghe và sẵn sàng giải đáp mọi vướng mắc pháp lý của bạn trong lĩnh vực lao động theo hotline 0907 299 951.
Ngoài ra, nếu bạn muốn trao đổi trực tiếp với luật sư của Nhat Binh Law tại trụ sở của chúng tôi, Bạn cũng thể đặt lịch gặp luật sư tư vấn trực tiếp pháp luật lĩnh vực lao động, việc làm thông qua số điện thoại: 028 6658 8181 việc tư vấn trực tiếp sẽ giúp luật sư và khách hàng hiểu rõ vấn đề pháp lý và đưa ra các giải pháp tư vấn và giải quyết hiệu quả hơn.
Mọi thông tin cần hỗ trợ, tư vấn xin vui lòng liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NHẬT BÌNH
Trụ sở: 125K đường số 14, P. Bình Hưng Hòa A, Q. Bình Tân, TP.HCM
Tel:+84-28-6658.8181, Hotline: 0907.299.951 (Mr.Luật sư Huỳnh Trung Hiếu)
Email: nhatbinhlaw@luatsurienghcm.com
Website: https://luatsunhatbinh.com/
Trân trọng!
Địa chỉ: 
Điện thoại: 
Email:
Website: 
