Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm các trường hợp sau: Người lao động nước ngoài là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty TNHH. Người lao động nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần. Người lao động nước ngoài là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam      .....                         

Người lao động tại doanh nghiệp không đóng BHXH được không? Theo quy định thì người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị có kết giao hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc từ đủ 3 tháng trở lên thì doanh nghiệp và người lao động bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Tức là cả Doanh nghiệp và người lao động đều phải tham gia theo tỷ lệ trích đóng dựa trên tiền lương trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, do một vài lý do mà người lao động không muốn đóng BHXH, NLĐ cần nộp bản cam kết không tham gia đóng BHXH và trình bày rõ nguyên nhân.

Lao động nữ có tham gia BHXH, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản của BHXH mà khi mang thai không may bị sẩy thai thì theo quy định tại khoản 1 Điều 33 Luật BHXH 2014 sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ sẩy thai

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng; ......

Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; ,,,,,,,

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày

Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị sáu tháng liên tục, đối với người lao động làm.....

Bạn có thể bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách gửi đơn khiếu nại lên giám đốc công ty, yêu cầu được công đoàn cơ sở tư vấn và đại diện về mặt pháp luật, tham gia hòa giải, đàm phán, thỏa thuận để giải quyết tranh chấp. Nếu không hòa giải được, bạn có thể khởi kiện yêu cầu giám đốc công ty bồi thường cho bạn.

Kỳ nghỉ gần nhất của người lao động là nghỉ Tết Dương lịch 2023. Trong ngày này, người sử dụng lao động buộc người lao động đi làm sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Kỳ nghỉ gần nhất của người lao động là nghỉ Tết Dương lịch 2023. Trong ngày này, người sử dụng lao động buộc người lao động đi làm sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Việc gửi đơn khởi kiện về tranh chấp hợp đồng lao động đến đúng cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết là một yếu tố rất quan trọng để xem xét việc thụ lý vụ án. Nếu vụ án không thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức đó thì sẽ bị trả lại đơn khởi kiện. Do đó, để tránh mất thời gian, công sức người khởi kiện phải hết sức chú ý đến vấn đề này để đảm bảo đơn khởi kiện của mình có thể được thụ lý nhanh chóng.

Văn phòng luật sư Nhật Bình (Nhat Binh Law) là tổ chức hành nghề luật sư chuyên nghiệp, uy tín, chúng tôi cung cấp dịch vụ luật sư riêng cho cá nhân trên hầu hết các lĩnh vực.