Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi, do bão lũ kéo dài và mức độ gây thiệt hại về người và tài sản hết sức nặng nề nên công ty nơi tôi làm việc buộc phải cho người lao động tạm thời nghỉ việc để tránh bão. Trong thời gian nghỉ làm để tránh bão, công ty có nghĩa vụ phải trả lương cho tôi không? 

Trả lời:

Nhat Binh Law xin được giải đáp câu hỏi của anh/chị như sau:

Với tình hình thời tiết diễn biến phức tạp, nhiều trận lũ lớn tác động trực tiếp đến các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ở khu vực miền Bắc và miền Trung gây ra thiệt hại nặng nề. Trong thời gian xảy ra bão lũ, mọi hoạt động học tập và làm việc đều phải tạm dừng. Nhiều công ty buộc phải cho người lao động tạm thời nghỉ việc, vậy trong thời gian đó, người lao động có được hưởng lương hay không? 

Tại Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định:

“Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Theo quy định trên, trường hợp người lao động phải nghỉ việc để tránh bão nhằm đảm bảo an toàn về người và tài sản thuộc trường hợp phải ngừng việc do thiên tai. Pháp luật quy định trường hợp này người lao động nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên. Cụ thể:

- Nếu thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Nếu thời gian ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc được người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. 

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP mức lương tối thiểu hiện tại là: 

Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. 

Đồng thời, căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động:

“....9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.”

Từ Điều khoản trên suy ra, thời gian phải ngừng việc do bão lũ cũng được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.