Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày

Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị sáu tháng liên tục, đối với người lao động làm.....

Bạn có thể bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách gửi đơn khiếu nại lên giám đốc công ty, yêu cầu được công đoàn cơ sở tư vấn và đại diện về mặt pháp luật, tham gia hòa giải, đàm phán, thỏa thuận để giải quyết tranh chấp. Nếu không hòa giải được, bạn có thể khởi kiện yêu cầu giám đốc công ty bồi thường cho bạn.

Kỳ nghỉ gần nhất của người lao động là nghỉ Tết Dương lịch 2023. Trong ngày này, người sử dụng lao động buộc người lao động đi làm sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Việc gửi đơn khởi kiện về tranh chấp hợp đồng lao động đến đúng cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết là một yếu tố rất quan trọng để xem xét việc thụ lý vụ án. Nếu vụ án không thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức đó thì sẽ bị trả lại đơn khởi kiện. Do đó, để tránh mất thời gian, công sức người khởi kiện phải hết sức chú ý đến vấn đề này để đảm bảo đơn khởi kiện của mình có thể được thụ lý nhanh chóng.

Văn phòng luật sư Nhật Bình cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn pháp luật lao động, giải đáp mọi vấn đề vướng mắc pháp lý của người lao động, tổ chức, doanh nghiệp về Luật lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội....

Để đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động... doanh nghiệp cần chuẩn bị : đăng ký bảng lương, đăng ký sử dụng lao động tại phòng lao động thương binh xẫ hội quận/huyện - > sau đó tiến hành đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tư nhân.